Всесторонний кадровый аудит

Кадровый аудит от настоящих специалистов своего дела

Основа любой компании – это её сотрудники. Их эффективная и слаженная работа позволяет добиться стабильного развития, а также обеспечивать возможность преодолевать возникающие сложности. Кадровый аудит позволяет оптимизировать функционирование всей системы. Учёт в данной сфере у многих компаний не предусматривает использование специалиста. Такая задача возлагается на бухгалтера, секретаря или руководителя, что в немалой степени снижает эффективность проведения мероприятий.

Услуги аудита

Наша компания готова предложить проведение проверок специалистами своего дела. Сотрудники обладают многолетним опытом и постоянно совершенствуют свои навыки. Это позволяет им успешно справляться даже с самыми сложными ситуациями в сжатые сроки. Можно выделить иные преимущества обращения:

• Доступные цены
• Индивидуальный подход
• Гарантии качества услуг

Для обсуждения интересующих деталей позвоните по контактному телефону или посетите офис компании. Менеджер осуществит разъяснение по любым вопросам.

Когда нужно проводить кадровый аудит

В каких случаях требуется обратиться к нам и заказать проверку? Ведение кадрового делопроизводства предусматривает необходимость аудита с следующих ситуациях:

• Организация будет реорганизовываться
• Требуется увеличить управляемость филиалов и дочерних предприятий
• Необходимо получить реальные сведения о кадровом потенциале организации
• Возникли сомнения по поводу необходимости содержания штата текущих размеров
• Планируются инвестиции и нужно получить полный отчёт по всем направления деятельности
• Рассматривается возможность оказания новой услуги или выпуска новой продукции
• Пришло время расширяться и нужно собрать кадровые сведения для формирования дальнейшей политики

Наша компания отличается своей честностью с клиентами. В некоторых ситуациях заказчик не уверен в том, требуются ли ему подобные услуги. Достаточно проконсультироваться с специалистом. Если в ходе беседы наш сотрудник не увидит необходимости проведения аудита, то честно сообщит об этом.

Результаты кадровой проверки

Как это видно из задач, мероприятия в указанном направлении ставят своей целью сбор данных для осуществления дальнейших действий. Это может быть оптимизация. Расширение и многое другое. Следует перечислить наиболее важные результаты кадрового аудита:

• Обнаружение проблем со штатом. Помимо их выявления, наши сотрудники готовы сказать причины возникновения и дать грамотные советы по дальнейшему устранению.
• Создание действующей системы управления персоналом. Это способствует оптимизации работы людей, когда на решение поставленных задач будет затрачиваться минимальное количество человеческих ресурсов.
• Предоставление для компании сведений о том, каким образом можно увеличить эффективность работы за счёт кадровых перестановок или других мероприятий.
• Выявление явных и скрытых рисков, связанных с работой конкретного штата. Наш специалист может отметить вероятности появления определённых угроз в ходе работы клиента и последствий их возникновения.
• Определение кандидатур для увольнения в случае сокращения штатов. Подобный момент очень важен в кризисные периоды, когда приходится уменьшать численность персонала. Мы поможем оформить все документы таким образом, чтобы со стороны трудовой инспекции не возникло нареканий.
• Оценка готовности компании к расширению. Нередко, необходимость создания филиала или увеличения объёмов производства/услуг упирается именно в человеческий фактор. Мы точно скажем, способна ли компания перейти на новый уровень и что нужно сделать, если она не готова.
• Обнаружение зон риска в кадровой сфере. Например, увольнение или временное отсутствие определённых сотрудников способно иметь самые печальные последствия для всей организации. Подготовка на такой случай позволит увеличить стабильность работы.
• Укрепление трудовой дисциплины. Происходит выявление всех слабых мест в политике фирмы с возможностью избежать дальнейших осложнений. Лояльность сотрудников повышается за счёт того, что их интересы в ходе аудита учитываются в обязательном порядке.

После выполнения аудита руководитель получает ценные сведения. Мы готовы предложить такой вид услуг, как разработка локальных нормативных актов. Сюда можно отнести положения о персональных данных, оплате труда, направлении работников в командировки, а также коллективный договор. Они создаются на основании действующего законодательства, предложений со стороны клиента и условий организации.

Что включает в себя проверка кадров

Наша фирма проводит достаточно широкий спектр услуг и необходимо заострить на подобном моменте внимание. Перечень мероприятий для каждого заказчика является индивидуальным. Но наиболее часто приходится работать в указанных направлениях:

• Кадровый документооборот. От наших специалистов требуется не только провести его анализ на предмет условий ведения и грамотности архивации сведений. Полученные результаты должны быть проанализированы для предоставления рекомендаций.
• Проверяется правильность заполнения документов об изменении статуса персонала. Просматриваются бумаги о переводе, найме на работу, увольнении и прочее. Учитывается грамотность составления трудового договора и ведение трудовых книжек.
• Составляются личные карточки работников. Здесь должна быть представлена основная информация о человеке и его деятельности в организации.
• Проверяется, насколько эффективно вёлся учёт кадров. Специалистам нужно ознакомиться с должностными инструкциями, приказами, табелями учёта рабочего времени и прочими бумагами.