Подбор персонала

Эффективность работы любой компании определяется уровнем подготовки её персонала. Невозможно предлагать качественные услуги и завоевать доверие со стороны клиентов, когда сотрудники не обладают должными навыками или команда действует не слаженно. Самостоятельный подбор персонала может занять годы и является довольно сложной задачей. Не стоит тратить столь длительный промежуток времени, а в процессе упускать возможность получения значительной прибыли. Гораздо более эффективным вариантом необходимо назвать обращение в нашу компанию.

Подбор персонала является одним из направлений деятельности. Предусматривается возможность получения существенных преимуществ:

• Поиск профессионалов. Достаточно сложно найти людей, которые действительно разбираются в своём направлении. Для этого может потребоваться проведение дополнительных собеседований.
• Создание работающей системы мотивации, которая позволит сотрудникам эффективнее реализовывать себя и продвигаться по карьерной лестнице. Это особенно важно для больших и средних по своим размерам компаний.
• Создание отличной команды. От слаженности работы специалистов в штате зависит очень многое, что уже упоминалось ранее. Мы позаботимся о создании команды, работающей как часы. В таком случае, начальник может меньше времени тратить на контроль и больше уделять непосредственному поиску путей развития предприятия.
• Оформление всех необходимых документов. Составление новых договоров и заполнение различных бумаг является важной задачей, которую наша компания полностью берет на себя. От клиента необходимо только поставить цель и получить результат.
• Проведение обучения под конкретные условия бизнеса. Далеко не всегда хороший специалист может сразу начать эффективно работать на новом месте. Мы готовы найти для него подходящие курсы повышения квалификации.

Поиск нового персонала

Как уже говорилось ранее, не так просто найти специалистов, особенно, по некоторым «узким направлениям». Именно по этой причине наша компания осуществляет несколько вариантов поиска. Это позволяет максимально повысить качество результата.

Самый популярный вариант заключается в размещении объявлений на различных информационных площадках. Сюда следует отнести печатные СМИ, сайты интернета и другое. Требуется обеспечить максимальный охват аудитории.

В некоторых ситуациях у клиента уже имеются кандидаты на выбор. Мы готовы осуществить подбор среди них наиболее подготовленных и подходящих на конкретную должность. Используются проверенные временем способы собеседования.

Оформление документов

Когда конкретный человек утверждён в качестве нового работника компании, предусматривается довольно большой объём бумажной волокиты. Нужно заполнить определённые документы, а также составить договор. Мы ответственно подходим к поставленной задачи. В бумагах всегда точно прописываются все права и обязанности сторон с учётом запросов клиента.